<!–
[if gte mso 9]>
<!–
[if gte mso 9]>
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
AR-SA
<!–
[if gte mso 9]>
<!–
[if gte mso 10]>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:”Calibri”,”sans-serif”;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
سیدعلی مهاجر سرپرست فرمانداری
رامیان در جلسه شورای معاونین فرمانداری با اشاره به ساختار سازمانی فرمانداری‌ها در
وزارت کشور اظهار داشت:
متاسفانه ساختار سازمانی
و چارت تشکیلاتی در فرمانداری‌ها نمی‌تواند شایستگی‌ها و توانمندی‌های نیروی انسانی
کارآمد خود را آن‌طور که شایسته و بایسته است مورد بهره‌برداری قرار دهد لذا نیازمند
اصلاح و بازنگری است.
تغییر شرایط موجود و موفقيت
در انجام وظایف و ماموریت‌ها، مستلزم تغيير در فعاليت‌ها به‌ويژه تغيير در ساختار سازماني
است لذا در فرمانداری رامیان به منظور افزایش بهروری و کارایی مجموعه، لازم است چارتی
پویا و منسجم پایه‌ریزی نماییم و عرف‌های ناثوابی را که در فرمانداری‌ها مرسوم شده
است کنار بگذاریم.
یکی از راه‌های عبور از هرز
رفتگی سیستم و نیروی انسانی کار بلد و ماهر، کار سپاری و تفویض اختیارات است، لذا در
چارت جدید فرمانداری رامیان یک جانشین فرماندار و هشت معاون تعریف شده‌اند که با تقسیم
کار درست، وظایف و امورات مختلف را مستقل پیگیری می‌کنند.
دستگاه‌های اجرایی شهرستان
با توجه به حوزه تخصصی خود و تقسیم کاری که صورت گرفته است ذیل هر یک از معاونین قرار
خواهند گرفت و موظف به پاسخ‌گویی و ارائه گزارش به آن‌ها هستند
.
